На заседании комиссии по энергетике под руководством Главы Якутии Айсена Сергеевича Николаева стало ясно, что успешное кадровое обеспечение в энергетической отрасли требует комплексного подхода. Обсудив ситуацию, эксперты выделили несколько общих проблем, таких как старение рабочих кадров, низкая привлекательность отрасли для молодежи и несоответствие образовательных программ современным требованиям.
В ответ на эти вызовы в Якутии принимаются активные меры. С 2017 года успешно функционирует программа «Местные кадры в промышленность», благодаря которой в сферу, включая ТЭК, нашли работу более 15 тысяч человек. В 2024 году стартует новая, более амбициозная программа «Работающая Якутия. Кадры».
Кроме того, благодаря вниманию республиканских властей, крупные компании из ТЭК активно сотрудничают с образовательными учреждениями для целенаправленной подготовки кадров. Например, национальная нефтегазовая компания «Сахатранснефтегаз» ведет партнерство с Северо-Восточным федеральным университетом им. М.К. Аммосова и Олёкминским техникумом, создавая современные учебные аудитории и обеспечивая студентам практический опыт.
С момента старта программы «Местные кадры в промышленность» более 4 тысяч человек потрудились в «Сахатранснефтегаз». Все эти усилия составляют комплексный план по решению кадровых проблем в ТЭК, включая программы трудоустройства, сотрудничество с учебными учреждениями и методы поддержки, что способствует обеспечению отрасли квалифицированными специалистами и ее дальнейшему развитию.
